自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了日本SANKi-多功能冷凝墊 (寵物涼墊) 2入 可選就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

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統一獅隊前啦啦隊長「標哥」何信標,今年開始正式接任球團課長,不但第一線幫助球員大小事,他等於也是獅隊最令人尊敬的「吉祥物」,畢竟他從職棒元年到28年來看著職棒高低起伏,也等於是他看到人生的歷程。

標哥過去是在看台上帶動球隊與球迷應援,他唱歌、跳舞,甚至還下場打鼓,是獅隊另類的「精神指標」。

他說:「這1500勝真的是有高有低,28年一路走來,我們也看到職棒興盛跟最低潮,也希望把這些歷史好好保留,或是記取教訓,接下來不管是1501勝也好,還是其他紀錄,我們希望有其他企業看到,一起進來,把餅做大,這也是我希望看到第五、第六隊出現的榮景。」

提到這1500勝最難忘的時刻,標哥表示:「我覺得是18連勝那一場對誠泰,我們沒贏球最難過,當時為了要17連勝,真的是無所不用其極,掛鳳梨、旺旺、甚至來一客都上場,那種壓力也是難以想像。」他形容那種沮喪的心情無法想像,最後冠軍也是拱手讓人。

球團啦啦隊與球隊、球員、球迷悲喜與共,標哥如今在最前線也能體會球員直接的心情。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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